为进一步优化人岗配置，深化竞争机制，不断增强干部员工的竞争和危机意识，逐步形成“成长靠竞争、岗位靠贡献”的观念，以及让最合适的人从事最合适的工作，并为公司的发展出谋划策。2月10日、11日，嵩基水泥、嵩基建材在嵩基水泥公司职工礼堂举行2017年度干部竞聘上岗答辩会。

       此次竞聘会本着公开、竞争、全面、择优原则，采用资格审查、现场答辩、综合评定打分，经竞聘会领导小组合议，确定最终竞聘结果，此次会议由王玉涛副总经理主持，会议之前全体起立奏唱《嵩基之歌》，接着屈贯欣常务副总经理宣读《嵩基水泥、嵩基建材2017年度中层干部竞聘上岗实施方案》，嵩基水泥、嵩基建材共89人参加竞聘，200余人现场观摩，由嵩基水泥公司高管团队和嵩基集团公司高管担任评委。

       答辩会上大家在总结自身工作的同时，客观地分析了在工作中的不足，以后的工作思路，评委的中肯点评更竞聘者2017年的工作创新提供了指导性的意见。

       最后，郑明星副总经理对此次答辩会做了点评，希望嵩基水泥、嵩基建材公司全体干部员工以这次竞聘答辩会为契机，立足岗位，埋头苦干，努力进取，按照李天义总经理的要求不忘初心，坚定信心，下定决定，为全力推动嵩基水泥、嵩基建材公司持续盈利，基业长青，实现百年嵩基梦贡献自己的一份力量。