2月28日，嵩基水泥公司在职工礼堂举行了中层干部竞聘会。本次设竞聘岗位22个，来自各部门的60位干部职工参加了此次竞聘。总经理李天义携水泥公司干部职工200余人，以及集团公司人力资源部和兄弟单位的主要负责人出席此次竞聘会。竞聘会由副总经理王玉涛主持。

        此次竞聘会主要为优化人岗配置，增强的员工竞争意识，在公司内部形成“岗位靠竞争、收入靠贡献”的观念，同时也为公司和员工提供一次双向选择的机会。竞聘会首先由公司对参与竞聘的22个的岗位和岗位指标值进行公示，员工可根据个人意愿填写竞聘表经资格审查后，于2月28日进行现场演讲答辩。经过评委现场审核后由对竞聘结果于29日进行公示。

       竞聘现场分为竞聘演讲、评委提问或员工提问三个环节。此次竞聘会，各岗位竞聘人员高度重视、精心准备、充分发挥自身特色，展示了个人在工作中取得的成绩、优势和自身的综合业务素质等，并结合自己的情况和对未来工作的发展提出了自己的见解和良好的建议。竞聘现场气氛热烈，有60位选手精彩的演讲；也有领导评委团对每位竞聘者管理思路的提问；同时员工们也积极向竞聘者抛出自己所关心的问题。在现场李总也对员工提出的问题向竞聘干部提出要求，要求所有竞聘成功的干部要把员工提出的建议作为自己履职的重要考核。

       本次公开竞聘大会，促进了管理干部之间的互相交流、互相学习、共同提高，同时更加全面地了解了管理干部的优缺点，为进一步选拔人才提供了参考。