●集团公司本着优化组织、提升管理的目的 ，为进一步激活人才、完善用人机制，调动广大职工的工作积极性，挖掘和发挥公司人力资源的最大效益，于2月19日，在全公司上下推行竞聘上岗工作制度，依据“岗位靠指标、上岗靠能力、得岗靠竞争、收入靠水平”的总体指导思想，按照“公开、公平、公正”的竞聘原则，通过竞聘上岗达到“能岗匹配”的目的，为此，集团公司下发了《关于竞聘上岗工作的通知》及具体实施方案。（宣传部）
●3月8日，发祥铝业组织女工到卢崖瀑布风景区举行登山活动。（郑晶晶）
●为了适应新时期、新形势的需要，为了嵩基可持续发展，实现“二次创业”的成功转型，改革现有管理体制，创新经营管理思路，为打造“百年嵩基”奠定基础。3月10日，集团公司登出公告，解散原有经营领导班子，这标志着第一届董事会将完成阶段性使命，该公告提出要对嵩基集团第二届董事会进行选举，产生新的董事会成员，并选举董事长及董事，由第二届董事会任命新的高管经营层领导班子。（苗爱松）
●近日，记者在登封市2013年度生态文明建设工作会议上获悉，由于中岳电力为促进全市环境保护工作作出的突出贡献，被登封市人民政府授予“2013年度全市环境保护工作先进集体”荣誉称号。同时，该公司副总经理郭宏武也获得了“2013年度环境保护工作先进个人”荣誉称号。
（吴学营）
●3月23日，嵩基地产对嵩基·怡和园绿化工程进行招标。财务总监冯松涛、总经理助理田亚楷及各科室经理参加评标，经过公开、公平、公正的评审，最终由鄢陵倚天园林绿化有限公司中标，并于25日签定了施工合同。 （刘耐红）
