7月20日下午，嵩基集团创新商学院第一期新羽班结业典礼在嵩基水泥礼堂举行。集团公司董事长屈松记、总经理李天义、副董事长常务副总经理刘俊森、副总经理屈晓飞和各单位负责人及主要管理人员等共150余人参加会议。此次会议由集团公司财务部部长李俊杰主持。
李部长代表集团公司财务部人力资源板块和新羽班全体成员感谢大家对集团公司人才培养工作的关注与支持，对一年来新羽班的运行状况做了简单总结，并就创办嵩基创新商学院的背景和重要意义进行深入阐述。他谈到，2015年董事长提出创办嵩基创新商学院至今，高层领导对新羽未来高度重视，依托此平台希望学员成为具有实践能力和创新能力的嵩基人才，为实现百年嵩基梦组建一支充满力量和智慧的梦之队。他肯定了本届学员在学习过程中所取得的成绩和进步，宣布第一届新羽班15名学员顺利结业。
随后，大家通过观看《新羽这一年》回顾了第一届新羽班走过的历程。新羽班全体学员共同宣誓，李总、刘总分别为学员颁发结业证书，董事长为优秀学员颁发荣誉证书，并由学员代表发表新羽感言，观看新羽班学员带来的《嵩基传承人》朗诵视频。接着，新羽班相关负责人宣读了《新羽毕业生在任职期间的管理规定》、《新羽班第二期招募方案》。
刘总针对改变与学习的意义深刻阐述了嵩基文化引领的重要性。他谈到，国与国、企与企间最后拼的都是文化输出，他以华为与阿里巴巴为例，谈到嵩基文化精神不能忽视、懈怠，要加强文化的传承与承载，形成各项思想体系，讲好嵩基故事。上善若水，水善利万物而不争，文化是“水”，以“水”善变的智慧为引，强调每个嵩基人身上承载着嵩基管理体系，要重视战略自信，领导自信，管理自信才能输出文化自信。同时，大家要通过组织赋能、学习赋能提高自身技能。管理在行，知行合一，领导者对每个岗位做好职业规划，在人才梯度上提出新机制，让年轻人看到发展希望，勇于跨越舒适区，让人有使命感，最终才能获取成就感。最后，他希望大家懂得敬畏与感恩，不忘初心，才能继续发展。
李总做了题为“人才摇篮，干部基地”的讲话。他从举办新羽班的初衷及办班的宗旨 、责任使命等方面讲解，认为成功的三种捷径就是通过学习提高自己、持续不断的学习和终生的学习，即学习、学习、再学习，深刻体现着公司对培养干部的支持和高质量人才的希望。他鼓励大家更广泛地投入到学习中提高技能，积极工作，以身作则来影响他人，百年嵩基才能行稳致远。
董事长作最后总结讲话。他表示，搭建学习型团队是提升团队战斗力，践行企业健康发展的关键，通过团队不断为学习赋能，牢记办班的宗旨及学员的责任与使命。在疫情好转的形势下独善其身，在符合中国国情的发展道路上，提高战略思想，把握动向，慎思笃行，企业才能长久生存、发展。在嵩基的生长模式的基础上不断学习，创造出适应发展的新模式，同时牢记八项危机处理办法，宁可十防九空，也不得不防。他提到，人才培养质量满足新时代新要求，有赖于企业、领导、个人学习能力的提升。学习提升是新羽班的根本，是了解并共同创造嵩基基业、培养领导干部结构形成的重要举措。人才建设是嵩基的重要“黄埔”力量，打造商学院，挑战不可能，他深信嵩基人将勇于创新、不断思考，挖掘潜力。年轻人要像八九点钟的太阳一样朝气蓬勃，要学会培养口才、提高逻辑性及问题认识的深刻性，传承“勤学容让”、“孝善思恩”八项内容，居安思危、胸有成竹，从新羽班的发展中汲取养分，成为企业发展的中流砥柱。
百年嵩基，行稳致远，积淀着昨天的功勋，凝聚着今日的奋斗，召唤着未来的使命。不忘初心、牢记使命，践行发展，培养人才，嵩基人脚步永不停歇。
