3月6日下午，嵩基水泥、嵩基建材40名新竞聘管理干部首次会议在中控楼三楼会议室的召开，嵩基水泥、嵩基建材2018年度中层干部竞聘会圆满落下帷幕。此次干部竞聘会旨在响应嵩基水泥公司优化人岗配置的要求，在该公司内部形成“岗位靠竞争、聘任靠贡献”的观念。通过竞聘上岗发掘人才，不断提升管理队伍整体素质，为该公司全体员工提供一次展现自我的机会，促进该公司各项工作健康有序发展。

自2月28日发布《2018年中层干部竞聘上岗实施方案》，2018年中层干部竞聘工作正式启动，嵩基水泥全体干部员工积极相互告之、踊跃填写竞聘报名表。经过审核，最后有101名竞聘人员走上了竞聘的演讲台。

3月4日-5日，嵩基水泥、嵩基建材在嵩基礼堂隆重举行干部竞聘答辩会。该公司领导对本次竞聘会十分重视，为保证本次竞聘的“公平、公正、公开”，由总经理李天义带领公司各主管副总共6人组成竞聘考评小组。答辩会要求竞聘人员在5分钟内脱稿演讲介绍自己的基本情况，还要对综合考评小组和现场职工提出的工作思路、方案、未来规划等相关内容进行现场答辩。竞聘者都各显才能、博采众长，凭借个人特色及综合实力完美展现自己，现场高潮迭起，深深地征服在场的考评组成员。最终根据岗位需求选出了31名优秀人才。

经过一天的公示，3月6日上午，该公司举行聘任大会为这31名干部职工颁发聘书。另有46名参与答辩者作为企业重点培养对象，纳入2018年度人才储备计划中。

本次竞聘会，是嵩基水泥持续健康和谐发展的需要,是进一步建立精干高效的企业经营团队、确保实现嵩基水泥长远发展目标的需要。不仅为该公司发现人才、储备人才、使用人才打下良好基础，也为该公司员工提供了一个学习、认识、实践和参与竞争的机会，激励和调动了企业全体员工的工作积极性和创造性，促进员工的自我提升和公司的业务发展。