针对秋冬季节的特点，进一步提高企业安全生产保障能力，结合发祥铝业当前安全生产实际，将2012年第三季度的反“三违”活动延伸为开展“百日安全无事故”活动。

        一是确定指导思想和活动主题。以“零事故”为指导思想，以“让每一项工作不发生事故，让每一名员工远离伤害”为活动主题，不断完善安全生产长效机制，确保公司安全生产形势的持续稳定。

        二是制定活动时间和工作目标。活动时间为9月21日至12月30日，工作目标为避免差错及以上不安全事件的发生，顺利实现全年无事故的安全生产目标。

        三是成立组织机构。成立活动领导小组，总经理刘俊森任组长。领导小组下设活动办公室，总经理助理张新野任主任，积极推进各项工作落实。

        四是宣传发动。各单位利用班前、班后会、黑板报等形式广泛宣传和教育，在全员中强化“不安全、不生产”原则，杜绝违章指挥、冒险作业，充分调动全员积极开展“查隐患、反三违、反事故”活动。

        五是安全隐患检查、整改。结合秋季安全大检查，各单位开展自查自纠活动，建立自查自纠台帐，及时整改查出的隐患，因特殊原因未及时整改的要有书面报告和安全防范措施。

        六是持续开展反“三违”活动。通过教育，提高员工的安全意识，活动期间，从规范劳保用品的穿戴、特殊工作作业、安全操作规程、劳动纪律等多方面入手，开展好生产现场员工行为规范的检查，对违规现象的责任人曝光、考核。

        七是强化规程学习。活动期间，各单位要组织全员学习岗位安全操作规程和辨别危险源点，每个车单位选拔出总人数4﹪，参加生产部于12月11日组织的安全操作规程考试竞赛，依据成绩评选出一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名，分别奖励150元、100元、50元。

       八是加大反事故演练力度。按照安全标准化达标创建中新修订的《应急预案》，要求各单位每月组织一次反事故演习，生产部安排专责现场观摩，对演练中发现的问题和演习效果进行现场评审，提高演练人员的应急处理能力。

        九是活动考评。在活动结束后，生产部依据《考评标准》对各单位活动开展情况进行客观打分，90分以上为先进达标单位，奖励2000元/个；对活动组织不力、抱有应付态度的单位给予批评或考核。